Компания
訓練發展政策與承諾
建構學習型組織
提升個人競爭優勢
秉持人才是企業根本的理念
建構多元發展的訓練體系
提升人力素質及企業競爭力
達成企業永續經營的目標
透過以人才發展為前提，將教育訓練納入人才發展計畫的一環，同時依照人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System, TTQS)之理念與原則建構完整的訓練體系，並發展成經營策略、管理領導、專業能力、通識教育、新進職前訓練等五大訓練主軸，且透過有系統的需求分析、課 程設計、訓練實施和訓練評估，來強化人員的相關知識技能，進而達成組織之有效運作及顧客服務品質之提升。
教育訓練體系
新進職前訓練
學經歷背景、工作需求與職涯發展需要，量身訂作「職前訓練規劃 +」，以協助新進同仁具備工作目標、工作計劃及有紀律地學習與成長，循序漸進充實各項專業知識及技能。
通識教育
每位同仁參加通識訓練課程，體現企業核心價值所需之職能訓練，涵養同仁個人特質以符合企業文化，並展現於日常工作與生活之中，亦包括自我進修提昇之相關課程。
專業能力
依據各部室所屬同仁之專業領域進行課程區分，讓每個專業領域人員有對應系列課程可遵循，以強化自我專業及能力提昇。
經營與管理
針對管理人才，建立經營與管理思維，培養策略分析與組織規劃能力，以維繫組織發展及團隊運作以達企業永續為目標。
多元學習
支持同仁充實新知及提昇專業能力，利用OJT在職訓練、委外訓練、學位證照進修、師徒指導與知識管理系統等，達到個人與組織發展之目的。
員工發展
「員工發展政策」適用於所有億曜企業員工，促進每一個人的成長，並創造有利於個人成長的工作場所氣氛。
教育訓練藍圖
職涯規劃