訓練發展政策與承諾

訓練發展政策與承諾

訓練發展政策與承諾

●「建構學習型組織,提升個人競爭優勢」

●「秉持人才是企業根本的理念,建構多元發展的訓練體系」

● 「提升人力素質及企業競爭力,達成企業永續經營的目標」

透過以人才發展為前提,將教育訓練納入人才發展計畫的一環,同時依照人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System, TTQS)之理念與原則建構完整的訓練體系,並發展成經營策略、管理領導、專業能力、通識教育、新進職前訓練等五大訓練主軸,且透過有系統的需求分析、課程設計、訓練實施和訓練評估,來強化人員的相關知識技能,進而達成組織之有效運作及顧客服務品質之提升。

 

人才發展策略圖

教育訓練體系圖

                                

★ 新進職前訓練

學經歷背景、工作需求與職涯發展需要,量身訂作「職前訓練規劃 +」,以協助新進同仁具備工作目標、工作計劃及有紀律地學習與成長,循序漸進充實各項專業知識及技能。

通識教育

每位同仁參加通識訓練課程,體現企業核心價值所需之職能訓練,涵養同仁個人特質以符合企業文化,並展現於日常工作與生活之中,亦包括自我進修提昇之相關課程。

專業能力

依據各部室所屬同仁之專業領域進行課程區分,讓每個專業領域人員有對應系列課程可遵循,以強化自我專業及能力提昇。

經營與管理

針對管理人才,建立經營與管理思維,培養策略分析與組織規劃能力,以維繫組織發展及團隊運作以達企業永續為目標。

多元學習

支持同仁充實新知及提昇專業能力,利用OJT在職訓練、委外訓練、學位證照進修、師徒指導與知識管理系統等,達到個人與組織發展之目的。

教育訓練藍圖

職涯規劃

新聞稿